Μέχρι την Παρασκευή 19 Δεκεμβρίου η καταβολή του δώρου Χριστουγέννων

Περιθώριο έως τις 21 Δεκεμβρίου έχουν οι επιχειρήσεις όλης της χώρας για να καταβάλλουν εμπρόθεσμα το Δώρο Χριστουγέννων στο σύνολο των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα.

Επιτρέπεται μόνο η καταβολή σε χρήμα και είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και τυχόν παραίτηση του εργαζόμενου από τη συγκεκριμένη παροχή.

Σύμφωνα με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της ΓΣΕΕ, δώρο Χριστουγέννων δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα, ανεξάρτητα εάν έχουν σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, σε οποιοδήποτε εργοδότη. Το δώρο υπολογίζεται για την χρονική περίοδο από την 1^η Μαΐου έως και την 31^η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Όσοι καλύπτουν τη συγκεκριμένη προϋπόθεση δικαιούνται, αν είναι μισθωτοί, ως Δώρο ένα μηνιαίο μισθό. Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται 25 ημερομίσθια. Όσοι δεν κάλυψαν το σύνολο του χρόνου που θεωρείται ως προϋπόθεση, λαμβάνουν τμήμα του δώρου, ανάλογο με την χρονική διάρκεια της εργασιακής σχέσης. Ως καταβαλλόμενος μισθός, θεωρείται το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Σε αυτές, εκτός από το μισθό ή το ημερομίσθιο, περιλαμβάνονται κάθε άλλους είδους παροχές (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως τροφή, κατοικία). Προϋπόθεση είναι να καταβάλλεται από τον εργοδότη ως αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας από τον μισθωτό, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη περιοδικά, σε ορισμένα διαστήματα του έτους.

Στις τακτικές αποδοχές εντάσσονται:

1)Το επίδομα αδείας.

2) Η αμοιβή της νόμιμης υπερωρίας, εφόσον παρέχεται τακτικά.

3) Η αμοιβή της υπερεργασίας, εφόσον η εργασία αυτή πραγματοποιείται τακτικά.

4) Η αμοιβή για εργασία την Κυριακή και σε εξαιρέσιμες γιορτές ή σε νυκτερινές ώρες, εφόσον η απασχόληση είναι τακτική και μόνιμη.

5) Η αξία του χορηγούμενου γάλακτος ημερησίως.

6) Η πρόσθετη αμοιβή που δίνεται από τον εργοδότη οικειοθελώς για μεγαλύτερη παραγωγική απόδοση (πριμ), όταν επαναλαμβάνεται για μεγάλο χρονικό διάστημα και σε τακτά χρονικά διαστήματα.

7) Τα φιλοδωρήματα που δίνονται στους μισθωτούς από τρίτους.

8) Τα οδοιπορικά έξοδα, όταν δεν εξαρτώνται από την πραγματοποίηση υπηρεσιακών μετακινήσεων, δεν υπόκεινται σε απόδοση λογαριασμού και δεν διακόπτονται κατά την διάρκεια ασθένειας ή άδειας.

9) Η αμοιβή από προμήθειες.

10) Το επίδομα κατοικίας.

11) Το επίδομα ισολογισμού, εφ’ όσον καταβάλλεται τακτικά κάθε χρόνο.

Ειδικότερες κατηγορίες, είναι οι εξής:

α. Ωρομίσθιοι

Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών του διαστήματος από 1-5-2025 μέχρι 31-12-2025. Διαιρούνται δηλαδή οι συνολικές αμοιβές που έλαβε ο μισθωτός μέσα στο διάστημα αυτό δια του αριθμού των ημερών του διαστήματος αυτού κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάσθηκε ή διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του. Το ποσό που προκύπτει πολλαπλασιάζεται επί τον αριθμό των ημερομισθίων που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

β. Μερική απασχόληση

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται καθημερινά λιγότερες ώρες (σε σχέση με τη πλήρη απασχόληση) θα λάβουν ως δώρο Χριστουγέννων όσα ημερομίσθια λαμβάνει και ο εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση έχοντας όμως ως βάση υπολογισμού τις μειωμένες αποδοχές και αναλόγως με τον χρόνο απασχόλησης από 01/05/2025 έως 31/12/2025.

γ. Εκ περιτροπής απασχόληση

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται λιγότερες από πέντε ημέρες την εβδομάδα (για τους απασχολούμενους με πενθήμερο) και λιγότερες από έξι ημέρες την εβδομάδα (για τους απασχολούμενους με 6ήμερο) δικαιούνται ως δώρο Χριστουγέννων ένα ημερομίσθιο για κάθε οκτώ ημερομίσθια που έχουν πραγματοποιηθεί μέσα στο διάστημα από 01/05/2025  έως 31/12/2025.