Ο ιματισμός της ΔΕΥΑΧ και οι βολές της ΛΑΣ κατά του σωματείου
Παρέμβαση στο θέμα του ιματισμού για τους εργαζόμενους της ΔΕΥΑΧ κάνει η Λαϊκή Συσπείρωση δήμου Χίου, επιτιθέμενη – ταυτόχρονα – σε ορισμένους εξ αυτών, οι οποίοι στο τελευταίο δημοτικό συμβούλιο, όπου και συζητήθηκε το θέμα, αντέδρασαν, λέγοντας – όπως αναφέρει η ΛΑΣ – ότι «τους κόβουμε το ψωμί τους».
Τονίζει δε ότι «το ψωμί των εργαζομένων και το σεβόμαστε, αλλά και το διεκδικούμε με αγώνες σε κάθε χώρο. Ποτέ δεν λειτουργούμε με αντιπροσώπους. Επομένως, καλό θα είναι όσοι εργαζόμενοι βάζουν τέτοια ζητήματα να σκέφτονται περισσότερο».
Σε ό,τι αφορά το θέμα του ιματισμού, ειδικότερα, η ΛΑΣ σημειώνει: «Να διευκρινιστεί στην προκειμένη περίπτωση τι είναι αυτό που δικαιούται να λαβαίνει (επίδομα ιματισμού ή λήψη ρουχισμού σε είδος, λόγω φθοροποιού εργασίας). Εφόσον προβλέπεται η λήψη ρουχισμού – και καλώς προβλέπεται – να λαβαίνουν αυτό το ρουχισμό, ο οποίος πρέπει να φέρει το λογότυπο της εταιρείας είτε αφορά τον εργαζόμενο στο αποχετευτικό δίκτυο, είτε εκείνον πίσω από το γραφείο της εταιρείας.
Έτσι, θεωρούμε ότι δεν πρέπει να υπάρχουν επιδόματα, για τους λόγους που εξηγήσαμε και για τους λόγους που εξηγεί και η δικαστική απόφαση, στην οποία τα είδη και ο αριθμός των ειδών που αναφέρονται δεν μεταφράζεται σε είδη που θα επιλέξει ο εργαζόμενος κατά βούληση, αλλά ως ρουχισμός εργασίας της εταιρείας. Μ’ αυτή, λοιπόν, την έννοια νομίζουμε ότι πρέπει να δίνονται και να συνεχίσουν να δίνονται και μάλιστα όχι μόνο στους μόνιμους αλλά και στους συμβασιούχους, αφού εκτίθενται στους ίδιους εργασιακούς κινδύνους και εκτελούν την ίδια εργασία.
Ωστόσο, το Δ.Σ. του σωματείου των εργαζομένων στη ΔΕΥΑ Χίου, τηρεί σιγή ιχθύος και για την τιμολογιακή πολιτική της εταιρείας και για τους συμβασιούχους συναδέλφους τους· αυτό για μας εκτός από απαράδεκτο αποδεικνύει και τη συντεχνιακή λογική της ηγεσίας του, που επικρατεί στο χώρο και πρέπει να ανατραπεί από τους ίδιους τους εργαζόμενους. Η εργατική αλληλεγγύη έχει δύο όψεις…», καταλήγει στην ανακοίνωσή της η Λαϊκή Συσπείρωση.
