Προγράμματα εθελούσιας εξόδου για 700 εργαζόμενους του ΟΤΕ

Προγράμματα οικειοθελούς αποχώρησης, κυρίως για εργαζομένους ΟΤΕ, οι οποίοι βρίσκονται κοντά στην ηλικία για την συνταξιοδότησή τους, ανακοίνωσε την Παρασκευή 22 Μαΐου 2015, ο όμιλος ΟΤΕ.

Η εφαρμογή των προγραμμάτων αυτών, αναφέρεται στην σχετική ανακοίνωση, εντάσσεται στη στρατηγική μετασχηματισμού του ΟΤΕ μέσα από κοινωνικά υπεύθυνες λύσεις. Η συνολική δαπάνη για την υλοποίησή τους εκτιμάται σε περίπου 85 εκατ. ευρώ για συμμετοχή περίπου 700 εργαζομένων.

Τα κίνητρα για την οικειοθελή αποχώρηση

Τα προγράμματα οικειοθελούς αποχώρησης εργαζομένων ΟΤΕ που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση προβλέπουν, μεταξύ άλλων:

1. Τη χορήγηση οικονομικού κινήτρου με στόχο την αναπλήρωση μεγάλου μέρους των σημερινών καθαρών αποδοχών του εργαζόμενου μέχρι την άμεση λήψη σύνταξης (από 60% έως 90% περίπου, ανάλογα το πρόγραμμα που συμμετέχουν).

2. Την προβλεπόμενη για το προσωπικό ΟΤΕ αποζημίωση σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης.

3. Μικτό ποσό περίπου ίσο με το κόστος της αναγνώρισης του συνολικού χρόνου στρατιωτικής θητείας, που ανέρχεται μέχρι του μικτού ποσού των 11.000 ευρώ περίπου.

4. Ομαδική ιδιωτική ασφαλιστική κάλυψη.

5. Προνομιακές προσφορές για προϊόντα και υπηρεσίες του Ομίλου.

Τα προγράμματα που υλοποιεί ο ΟΤΕ δεν επιβαρύνουν τα ασφαλιστικά ταμεία, καθώς η εταιρεία επωμίζεται το σύνολο του κόστους. Οι εκτιμώμενες συνολικές εισφορές εργοδότη και εργαζομένου για την αυτασφάλιση των εργαζομένων θα καταβληθούν απευθείας από τον ΟΤΕ στα ασφαλιστικά ταμεία.

Εθελουσία και σε Cosmote, call centers, διοικητικούς και καταστήματα

Επιπλέον, ο όμιλος ΟΤΕ έχει σχεδιάσει ειδικά προγράμματα οικειοθελούς αποχώρησης βάσει των ετών υπηρεσίας για ειδικές κατηγορίες εργαζομένων ΟΤΕ (προσωπικό σε διοικητικές υπηρεσίες, καταστήματα, call centers κ.ά.) που δεν είναι κοντά στη συνταξιοδότηση, καθώς και για εργαζομένους της COSMOTE.

Στις οικονομικές παροχές των προγραμμάτων περιλαμβάνονται η προβλεπόμενη για το προσωπικό αποζημίωση σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης, καθώς και επιπλέον οικονομικό κίνητρο της τάξης των περίπου 20 σημερινών μικτών μισθών του εργαζόμενου. Επιπλέον, παρέχεται ομαδική ιδιωτική ασφαλιστική κάλυψη και προνομιακές προσφορές για προϊόντα και υπηρεσίες του Ομίλου.